THE LATIN VOX (6 de octubre del 2025).- Por Daniela Medina.
El gobierno canadiense ha dado a conocer que el número de solicitudes al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP por sus siglas en inglés) ha disminuido drásticamente, en paralelo a un fuerte incremento en las sanciones impuestas a empleadores que no cumplen con los requisitos del programa.
En su comunicado oficial, el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social explicó que las modificaciones regulatorias implementadas en 2024 han logrado “reducir la dependencia de los empleadores del programa”, reforzando la prioridad de contratación de canadienses antes de recurrir a trabajadores extranjeros. Según las cifras presentadas:
- Las solicitudes globales disminuyeron 50 % en comparación con el año anterior.
- En la categoría de salarios bajos, la caída fue aún más pronunciada: 70 % de reducción en solicitudes.
- Las multas impuestas a empleadores no conformes más que se duplicaron, pasando de aproximadamente 2,07 millones de dólares canadienses a 4,88 millones
- En ese mismo periodo, 36 empleadores fueron prohibidos de participar en el programa (bans temporales o permanentes) por diversas infracciones.
Las autoridades agregan que el TFWP debe utilizarse únicamente como un recurso “último recurso”, cuando los empleadores no logren cubrir vacantes con trabajadores canadienses o residentes permanentes calificados.
Factores detrás de la reducción de solicitudes
Reglas más estrictas y controles reforzados
- Las nuevas medidas reglamentarias exigen que los empleadores demuestren esfuerzos genuinos de reclutamiento local antes de acceder al programa.
- Mientras la solicitud está pendiente, los empleadores deben continuar buscando candidatos canadienses.
- Las inspecciones aumentaron: más auditorías para verificar cumplimiento, lo que disuade a quienes considerarían usar el programa sin respetar sus obligaciones.
Costos de incumplimiento más elevados
- Las multas elevadas y la amenaza de prohibiciones han creado incentivos poderosos para que empleadores eviten recurrir al programa o que sean más cuidadosos con su cumplimiento.
- Ejemplos concretos: empleadores del sector agrícola, de la construcción y del transporte han recibido sanciones sustanciales por no cumplir normas de salarios justos, condiciones laborales o documentación requerida.
Mercado laboral ajustado y presión sobre el empleo doméstico
- Canadá atraviesa una situación de escasez de mano de obra en varios sectores, lo que ha llevado al gobierno a enfatizar que el programa temporal no debe reemplazar trabajadores locales.
- Al reducir las solicitudes, se espera que las empresas redoblen esfuerzos para atraer, capacitar y retener talento nacional.
Consecuencias para empresas, trabajadores y economía
Para los empleadores
- Empresas que dependían en gran medida del TFWP, especialmente en sectores de bajos salarios, deberán ajustar sus estrategias de contratación y retención.
- Los costos operativos pueden aumentar: más inversión en procesos de selección local, formación interna o incentivos laborales para trabajadores canadienses.
- El riesgo de sanciones legales o expulsión del programa impone una carga regulatoria adicional para quienes dependían del TFWP.
Para los trabajadores temporales
- Puede volverse más difícil para los extranjeros conseguir permisos laborales temporales, especialmente en empleos de salarios bajos.
- Aquellos que ya están en Canadá bajo este estatus podrían ver menos oportunidades de renovación o extensión, dependiendo de la política de inmigración futura.
- Las condiciones laborales podrían mejorar si los empleadores compiten más por trabajadores locales, elevando estándares.
Para la economía canadiense
- En el corto plazo, algunos sectores con escasez de mano de obra (como agricultura, procesamiento de alimentos, construcción) podrían sentir presión si no encuentran alternativas rápidamente.
- A mediano plazo, esta política podría estimular mejoras en productividad, automatización y capacitación del capital humano local.
- El gobierno espera que este cambio refuerce la legitimidad del TFWP, asegurando que su uso sea legítimo, transparente y digno.
Riesgos, críticas y puntos de tensión
- Algunos empleadores sostienen que cumplir todos los requisitos añadidos puede hacer que el programa sea demasiado oneroso para ciertos tipos de empresas pequeñas o en regiones remotas.
- Si la caída de solicitudes es muy fuerte y persistente, podría producirse escasez de mano de obra en industrias vitales que no pueden ser rápidamente sustituidas por trabajadores canadienses.
- Críticos del programa advierten que mientras se elevan las barreras de entrada, podría generarse un mercado laboral clandestino con empleos no regulados o estandarización por debajo de las normas establecidas.
Qué sigue: perspectivas y retos
- Monitoreo continuo: el gobierno promete publicar trimestralmente la cantidad de trabajadores temporales aprobados y los nombres de las empresas que los emplean.
- Fortalecer mecanismos de denuncia anónima y protección para trabajadores que informen abusos.
- Evaluar ajustes para asegurar que pequeñas empresas no queden excluidas, manteniendo un balance entre protección y flexibilidad.
- Vigilar los efectos sectoriales de la política: garantizar que sectores estratégicos no colapsen por falta de recursos humanos en transición.
Fuente: www.ctvnews.ca
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