THE LATIN VOX (28 de noviembre del 2024).- Por Francisco Javier Valdiviezo Cruz
La disputa laboral entre más de 55,000 trabajadores y Canada Post ha alcanzado un punto crítico, con la empresa estatal tomando la decisión de despedir temporalmente a empleados en huelga, justo cuando la acción sindical se acerca a su segunda semana. La medida ha sido calificada por el sindicato que representa a los trabajadores de correos, el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW, por sus siglas en inglés), como una «táctica de intimidación» y ha levantado una ola de inquietud entre los empleados y expertos laborales.
Despidos temporales y «tácticas de intimidación»
Según un aviso publicado por el CUPW el lunes, la acción de Canada Post de enviar registros de empleo (ROE, por sus siglas en inglés) a los empleados en huelga es una respuesta sin precedentes. Estos registros son documentos emitidos cuando un empleado deja de trabajar, indicando una interrupción en sus ingresos. Aunque los empleados no están trabajando debido a la huelga, los ROE fueron enviados masivamente a los centros de Servicio Canadá en lugar de a los propios trabajadores debido a la interrupción en la entrega de correo, según explicó Jim Gallant, negociador del CUPW.
Gallant, con 36 años de experiencia, afirmó que nunca había visto algo similar. «Es la primera vez que veo esto en mi carrera. Nunca los habían entregado», comentó sobre los documentos que generan una gran incertidumbre entre los trabajadores. «Es una táctica que parece estar dirigida a la intimidación y parece una práctica laboral injusta», agregó.
El impacto de estos despidos temporales ha generado una atmósfera de alta ansiedad entre los trabajadores. «Estás en huelga, no estás ganando dinero, y de repente tu empleador te envía este documento que parece indicar que tu empleo ha terminado», explicó Gallant. Aunque no se ha confirmado el número exacto de despidos, se estima que son «cientos», afectando tanto a empleados a tiempo completo como a medio tiempo.
La respuesta de Canada Post
Lisa Liu, portavoz de Canada Post, confirmó los despidos temporales, indicando que la compañía había realizado ajustes en sus operaciones debido a la huelga nacional y al «impacto significativo» que esta ha tenido en la empresa. Liu agregó que la organización había informado a los empleados que los acuerdos colectivos ya no están en vigor y que sus condiciones de empleo han cambiado, en línea con el Código Laboral de Canadá, citando una sección diferente que se refiere a los avisos de cierre patronal.
A pesar de la explicación de la empresa, muchos expertos laborales y miembros del CUPW consideran que esta medida es una violación de los derechos de los trabajadores bajo el Código Laboral de Canadá, que prohíbe a los empleadores despedir a empleados que participan en una huelga.
«Es una medida sin precedentes», aseguró Deborah Hudson, abogada especializada en derecho laboral y empleo. «Dado que los trabajadores no están siendo pagados mientras están en huelga, no está claro por qué lo están haciendo», señaló Hudson, advirtiendo que si los despidos temporales continúan, esto podría dar lugar a acciones legales por parte del sindicato, que podría presentar quejas o denunciarlo como una práctica laboral injusta.
El contexto de la huelga y la incertidumbre laboral
La huelga comenzó hace dos semanas como parte de una disputa por mejores condiciones laborales y aumentos salariales para los empleados de Canada Post. A lo largo de las negociaciones, el CUPW ha denunciado las medidas unilaterales de la empresa y las tácticas que consideran perjudiciales para los trabajadores. Por su parte, Canada Post ha afirmado que los cambios son necesarios para asegurar el funcionamiento de sus operaciones durante el conflicto.
A principios de noviembre, Canada Post emitió un aviso de cierre patronal, aunque aclaró que no tenía intención de llevarlo a cabo de inmediato. El aviso de cierre patronal le daba a la empresa la facultad de hacer ajustes operativos en respuesta a la huelga. Sin embargo, la emisión de los ROE ha exacerbado aún más la situación y ha dejado a los trabajadores en una situación de incertidumbre total respecto a su futuro laboral.
La ley y las repercusiones legales
El Código Laboral de Canadá protege a los trabajadores contra despidos mientras participen en una huelga legal. Si Canada Post continúa con los despidos temporales, el sindicato tiene previsto tomar medidas legales. «Las acciones de la empresa violan claramente las normas laborales del país», aseguró Hudson. La situación se está convirtiendo rápidamente en una batalla legal, y los trabajadores de Canada Post, que han estado luchando por mejores condiciones laborales durante meses, se ven ahora atrapados entre el miedo a perder sus empleos y la incertidumbre sobre la duración de la huelga.
La disputa laboral entre Canada Post y el CUPW sigue siendo un tema candente en el país. La decisión de la empresa de despedir temporalmente a trabajadores en huelga ha puesto en evidencia las tensiones crecientes y ha generado una ola de indignación y preocupación. Mientras el sindicato busca proteger los derechos de los trabajadores, la situación podría desencadenar una batalla legal que podría marcar un hito en las relaciones laborales en Canadá.
Crédito fotográfico: CTV News