THE LATIN VOX (01 de Agosto del 2025).- Por Daniela Medina.
Antecedentes: huelgas, bloqueo gubernamental y estancamiento prolongado
Tras un año y medio de negociaciones entre Canada Post Corporation y el sindicato Canadian Union of Postal Workers (CUPW) —que representa a trabajadores urbanos y mensajeros postales rurales y suburbanos (RSMC)— ambas partes permanecieron en punto muerto durante 2024 y principios de 2025. La situación escaló en noviembre de 2024 con una huelga nacional que se prolongó desde el 15 de noviembre hasta el 17 de diciembre, momento en que el Canada Industrial Relations Board (CIRB) ordenó a los trabajadores regresar al trabajo bajo el contrato vigente, el cual se extendió hasta el 22 de mayo de 2025 .
A principios de 2025, después de una nueva escalada sindical con prohibición de horas extras como medida de presión, el impasse motivó al Gobierno federal a intervenir nuevamente.
Voto dirigido por CIRB: decisión directa al personal
El 12 de junio, la ministra de Trabajo, Patty Hajdu, autorizó formalmente la solicitud de Canada Post para que el CIRB administrara una votación directa entre los trabajadores sobre la “oferta final” presentada por la empresa el 28 de mayo de 2025 .
Entre el 21 de julio y el 1 de agosto, más de 53.000 trabajadores sindicalizados tendrán acceso a votar —de forma confidencial, por internet o teléfono sobre los acuerdos para sus respectivas unidades (Urban y RSMC) .
¿Qué incluye la oferta final de Canada Post?
El paquete contractual propuesto incluye:
- Incremento salarial del 13,59 % acumulativo en cuatro años (6 % el primer año, luego 3 %, 2 % y 2 %).
- Bono de firma de 1.000 CAD para Urban y 500 CAD para RSMC .
- Eliminación del overtime obligatorio (urbanos) .
- Protección de beneficios clave: pensiones de beneficios definidos, seguridad laboral, cobertura de salud y licencias .
- Ajuste más sensible del subsidio por el costo de vida, con activación a partir de inflación del 7,16 %, en lugar del 13,59 % anterior .
- Implementación gradual del sistema de rutas dinámicas en 10 centros de entrega para optimizar la logística de paquetes y habilitar servicio los 7 días .
- Plan para formalizar trabajos a tiempo parcial estables, con beneficios y horas aseguradas (de 15 a 40 por semana).
Postura del sindicato: CUPW recomienda rechazar
El CUPW ha instado a votar “NO”, argumentando que la oferta:
- No mitiga completamente el impacto de la inflación.
- No garantiza mejoras reales en seguridad laboral ni condiciones de trabajo.
- Representa una entrega a decisiones impuestas por el Gobierno federal mediante el mecanismo del voto forzado.
El sindicato sostiene que un voto negativo reforzaría su posición para reclamar condiciones más justas en una negociación activa, con respaldo directo de la membresía .
¿Por qué la urgencia de resolver este conflicto?
Canada Post enfrenta una severa crisis financiera: reportó pérdidas operativas por 1.300 millones CAD en 2024, con ingresos totales desplomándose un 12,2 % respecto al año anterior .
Con el volumen de paquetes cayendo en un 65 % respecto a 2023, el gobierno federal otorgó un préstamo de hasta USD 1.034 millones para evitar la insolvencia y mantener el servicio postal esencial.
La propuesta de modificr el modelo de entrega (incluyendo servicio los fines de semana y rutas optimizadas) responde a las recomendaciones de una Comisión de Investigación Industrial que evaluó la viabilidad de Canada Post frente al ecosistema digital.
Impacto en el servicio al público y empresas
El conflicto no solo afecta a trabajadores, sino también a millones de usuarios, incluyendo pequeñas empresas que dependen del servicio postal. La incertidumbre ha generado retrasos en envíos esenciales (documentos, medicamentos, paquetes), afectando especialmente durante periodos críticos como Black Friday o trámites gubernamentales.
El voto podría sellar el futuro de Canadá Post
El resultado del voto entre el 21 de julio y el 1 de agosto marcará un punto de inflexión: si la mayoría acepta la oferta, el acuerdo se implementará automáticamente y estará vigente hasta enero de 2028. Si es rechazado, se abre una nueva fase de negociación con mayor presión sindical y posibilidad de más paros.
La encrucijada enfrenta a quienes buscan estabilidad operativa frente a la voz del sindicato y la membresía, que exige condiciones más favorables y equidad frente a una crisis económica institucional. Más que un simple voto, la decisión es determinante para el modelo laboral, operativo y económico de Canada Post en su rol como servicio público esencial.
Fuente: Noticias de CBC
Foto: Alex Lupul/CBC