THE LATIN VOX (23 de octubre del 2025).- Por Francisco Javier Valdiviezo Cruz.
La controversia laboral en Canadá ha alcanzado un nuevo capítulo luego de que la Junta Canadiense de Relaciones Industriales (CIRB, por sus siglas en inglés) desestimara el desafío presentado por el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) contra la orden gubernamental que puso fin a la huelga postal en diciembre de 2024.
El 13 de diciembre de ese año, el ministro federal de Trabajo, Steve MacKinnon, invocó la Sección 107 del Código Laboral canadiense para poner fin a la huelga y asumir el arbitraje del conflicto laboral. Los trabajadores postales argumentaron que la intervención del gobierno era inconstitucional y violaba sus derechos garantizados por la Carta Canadiense de Derechos y Libertades, incluyendo el derecho a la huelga y la negociación colectiva.
Sin embargo, la CIRB concluyó que, si bien el derecho a huelga es “esencial”, no es absoluto. Según el fallo, el uso de la Sección 107 no infringe la Carta y la junta carece de autoridad para revisar la decisión del ministro. La resolución fue adoptada por mayoría, aunque uno de los tres miembros, Paul Moist, presentó un voto disidente.
Moist criticó duramente la decisión gubernamental, calificando la medida como un “ingeniería inversa de la más alta magnitud” y un uso de la ley para “evitar el proceso parlamentario y el debate público”. En su opinión, la orden gubernamental restringió injustamente el derecho de los trabajadores a huelga y vulneró su derecho a un proceso significativo de negociación colectiva.
El CUPW también ha solicitado una revisión judicial de la medida, aunque hasta la fecha el tribunal federal no ha emitido una decisión al respecto.
Sección 107: una herramienta controvertida
La Sección 107, incluida en el Código Laboral desde 1984, permite al gobierno federal intervenir directamente en huelgas que afecten industrias reguladas a nivel federal. Aunque durante décadas fue rara vez utilizada, en los últimos años ha sido invocada repetidamente por el gobierno liberal, generando preocupación entre los sindicatos sobre su impacto en los derechos laborales.
Los críticos sostienen que la Sección 107 desalienta la negociación significativa entre empleadores y trabajadores y se ha convertido en un instrumento de conveniencia política. Casos recientes incluyen intervenciones en huelgas de auxiliares de vuelo de Air Canada, trabajadores ferroviarios y empleados de puertos en Montreal y Vancouver.
El fallo de la CIRB marca un precedente clave sobre la autoridad del gobierno frente a huelgas en Canadá y reabre el debate sobre el equilibrio entre derechos laborales fundamentales y la capacidad del Estado de intervenir en conflictos que afectan servicios esenciales.
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