Hockey Canada ha anunciado un plan para impulsar la equidad, diversidad e inclusión en la organización. El informe de inclusión subraya la responsabilidad de la organización en su funcionamiento y presenta medidas concretas para abordar estas áreas. Incluye una auditoría para abordar la equidad salarial, una estrategia de reclutamiento renovada y asegurar la representación indígena en licitaciones de eventos.
El informe destaca el compromiso de Hockey Canada en promover la diversidad y la inclusión tanto dentro de la organización como en las organizaciones miembro. El primer vicepresidente de diversidad e inclusión, Irfan Chaudhry, señala que este informe es un paso inicial en el cambio de la cultura de la organización, resaltando la importancia de la transparencia en las acciones tomadas en los últimos meses.
La iniciativa surge tras críticas por la falta de diversidad en el proceso de nominación de la junta directiva de Hockey Canada el año pasado. Chaudhry, fundador de Grow the Game, una plataforma de recursos contra el racismo en la comunidad del hockey, indica que aún queda mucho trabajo por hacer y que su inclusión en la organización es parte de un esfuerzo por abordar estos desafíos.
El informe contiene 45 acciones con plazos estimados hasta 2025. Destaca el trabajo cercano con grupos indígenas y otras medidas para cambiar la operación de la organización. Sin embargo, Hockey Canada ha enfrentado dificultades para retener patrocinadores debido a escándalos pasados. Marcas como Canadian Tire, Tim Hortons, Telus y Scotiabank han retirado financiamiento para programas masculinos, aunque continuarán respaldando programas femeninos, paraolímpicos y de base. Nike también terminó permanentemente su asociación de patrocinio con Hockey Canada.