Los trabajadores de la tecnología en Estados Unidos ganan un 46% más que sus homólogos canadienses, según un estudio de la Universidad de Toronto Mississauga (TMU). El estudio, publicado en la revista Canadian Journal of Economics, analizó los datos salariales de más de 20.000 empleados de empresas tecnológicas en ambos países entre 2010 y 2015.
El autor principal del estudio, el profesor de economía David Wolfe, explicó que la brecha salarial se debe a varios factores, como el tamaño del mercado, la competencia, la innovación y la regulación. Según Wolfe, el mercado estadounidense es más grande y dinámico, lo que permite a las empresas ofrecer salarios más altos para atraer y retener a los mejores talentos. Además, las empresas estadounidenses invierten más en investigación y desarrollo, lo que se traduce en una mayor productividad y rentabilidad.
Wolfe también señaló que las diferencias regulatorias entre los dos países influyen en los salarios. Por ejemplo, en Canadá hay más restricciones para la contratación de trabajadores extranjeros, lo que limita la oferta de mano de obra calificada. Asimismo, en Estados Unidos hay más incentivos fiscales para las empresas que realizan actividades de innovación.
El estudio sugiere que para reducir la brecha salarial, Canadá debería adoptar políticas que fomenten el crecimiento y la competitividad del sector tecnológico, como mejorar el acceso al capital, facilitar la movilidad laboral, aumentar el gasto en educación y formación, y estimular la colaboración entre las universidades y las empresas.