La salud mental es un aspecto fundamental del bienestar de las personas y de las organizaciones. Sin embargo, muchas veces se descuida o se estigmatiza, lo que puede afectar negativamente al rendimiento, la satisfacción y la retención de los trabajadores. Por eso, es importante reconocer y valorar a las empresas que se esfuerzan por crear una cultura de apoyo y prevención en materia de salud mental.
Este es el objetivo de los premios Canada’s Safest Employers (CSE), que cada año distinguen a las organizaciones que destacan por sus prácticas de seguridad y salud ocupacional. Dentro de estos premios, hay una categoría específica dedicada a la salud mental: el premio Psychological Safety Award, patrocinado por WSPS (Workplace Safety & Prevention Services).
El premio Psychological Safety Award reconoce a las empresas que implementan iniciativas innovadoras y efectivas para promover la salud mental de sus empleados, tanto a nivel individual como colectivo. Algunos de los criterios que se evalúan son: el compromiso de la dirección, la participación de los trabajadores, la formación y la sensibilización, la prevención y la intervención, la evaluación y el seguimiento, y la integración con otras políticas y programas.
Este año, el premio Psychological Safety Award ha sido otorgado a dos empresas: Bell Canada y Bruce Power. Ambas han demostrado un alto nivel de compromiso y liderazgo en el ámbito de la salud mental, así como una capacidad de adaptación y resiliencia ante los desafíos planteados por la pandemia del COVID-19.
Bell Canada es una empresa de telecomunicaciones que cuenta con más de 50.000 empleados en todo el país. Desde hace más de una década, Bell lidera el movimiento Bell Let’s Talk, una campaña anual que busca concienciar y recaudar fondos para la salud mental. Además, Bell ha desarrollado un programa integral de salud mental para sus trabajadores, basado en el Estándar Nacional de Canadá sobre Salud y Seguridad Psicológicas en el Lugar de Trabajo. El programa incluye acciones como: ofrecer recursos y servicios de apoyo, formar a los líderes y a los empleados en materia de salud mental, fomentar el diálogo y el feedback, reconocer y celebrar los logros, y medir y mejorar continuamente los resultados.
Bruce Power es una empresa de generación eléctrica que opera la mayor planta nuclear del mundo, ubicada en Ontario. Bruce Power tiene más de 4.000 empleados directos y más de 20.000 indirectos. La empresa ha creado un marco estratégico para la salud mental, llamado Be Well @ Bruce Power, que se basa en cuatro pilares: prevenir, proteger, apoyar y promover. El marco abarca diversas iniciativas, como: proporcionar un servicio gratuito e ilimitado de asesoramiento profesional, crear un equipo multidisciplinar de expertos en salud mental, organizar eventos y actividades para generar conciencia y solidaridad, y establecer alianzas con organizaciones locales e internacionales dedicadas a la salud mental.
Los ganadores del premio Psychological Safety Award fueron anunciados el 22 de octubre en una ceremonia virtual que contó con la participación de más de 500 personas. Los premios CSE son organizados por Canadian Occupational Safety (COS), una revista especializada en seguridad y salud laboral. El patrocinador del premio Psychological Safety Award, WSPS, es una organización sin fines de lucro que ofrece servicios de consultoría, formación y recursos para mejorar la seguridad y la prevención en el lugar de trabajo.