THE LATIN VOX (20 de Agosto del 2025).- Por Daniela Medina.
Luego de una huelga histórica, la primera en cuarenta años, los auxiliares de vuelo de Air Canada, representados por el sindicato CUPE (Canadian Union of Public Employees), han alcanzado un acuerdo tentativo con la aerolínea, lo que permite el gradual restablecimiento de operaciones aéreas en los próximos días.
Resolución del conflicto: lo que se logró
- El acuerdo, obtenido tras una mediación intensiva, incluye compensación por el trabajo no remunerado en tierra —en particular, actividades como el embarque y desembarque—, uno de los puntos centrales del conflicto. La remuneración por estas tareas ya está garantizada, según informaron ambos bandos.
- Esta victoria sindical podría sentar un precedente en la industria aérea norteamericana, donde tradicionalmente solo se paga el tiempo en vuelo. La nueva modalidad contractual de Air Canada podría influir en negociaciones con aerolíneas como American, United o Southwest.
Impacto económico y operativo
- La huelga, que se prolongó casi cuatro días, obligó a Air Canada a retirar sus previsiones financieras para el tercer trimestre y todo el año, reflejo del grave impacto en sus operaciones.
- La compañía anunció un retorno paulatino del servicio: se espera que en alrededor de una semana se normalicen las operaciones, aunque persisten cancelaciones. Los pasajeros afectados pueden optar por reembolso, crédito de viaje o reprogramación, incluso con otras aerolíneas colaboradoras.
Tensión legal y política
- La huelga se mantuvo activa incluso después de que fuera declarada ilegal por parte del órgano regulador laboral canadiense. CUPE desafió dos órdenes de retorno al trabajo, lo que generó fricciones con el gobierno federal, que finalmente intervino para mediar.
- La ministra de Empleo, Patty Hajdu, ordenó una investigación sobre la práctica de trabajo no remunerado dentro del sector aéreo. Esta indagación se extenderá por seis a ocho semanas y sus resultados serán públicos.
Experiencias durante la huelga
La paralización del servicio afectó a cientos de miles de pasajeros:
- Muchos quedaron varados, sin suficiente asistencia por parte de la aerolínea; algunos se quedaron sin alojamiento y durmieron en aeropuertos.
- A pesar de la frustración general, una parte de los viajeros expresó apoyo hacia los auxiliares de vuelo y su lucha por un trato más justo.
Panorama general y lecciones para el futuro
| Tema | Detalles clave |
|---|---|
| Duración del paro | Casi cuatro días, la primera huelga desde los años 80 |
| Reclamo central | Pago por trabajo en tierra (ebarque, desembarque) |
| Resultado | Acuerdo tentativo con boarding pay, pendiente de ratificación |
| Impacto en la aerolínea | Retiro de previsiones financieras, reanudación gradual del servicio |
| Intervención política | Medida de fuerza del gobierno: investigación y mediar para destrabar conflicto |
| Efecto en la industria | Posible cambio en normas de compensación a nivel continental |
La resolución de la huelga marca un punto de inflexión en las relaciones laborales de la aviación canadiense. Con el “boarding pay” incluido en el acuerdo, se abre una nueva pauta en la compensación de auxiliares de vuelo, que podrían emularse en el ámbito global.
Ahora, Air Canada enfrenta el desafío de recuperar su rutina operativa mientras los votos gremiales ratifican el pacto. La industria aérea, los gobiernos y los sindicatos observan con atención, ya que este capítulo podría definir nuevos estándares laborales en los cielos de América del Norte.
Fuente: Por Allison Lampert y Wa Lone www.reuters.com
Foto: Google CNN