La fundadora de una startup de tecnología educativa ha presentado una demanda contra Riley, el gigante de la industria editorial, por acoso sexual y discriminación. Según la demanda, la mujer, que no ha sido identificada, fue víctima de avances sexuales no deseados y comentarios inapropiados por parte de varios ejecutivos de Riley, incluyendo el CEO, el director financiero y el vicepresidente de desarrollo corporativo.
La demanda alega que la mujer se reunió con los ejecutivos de Riley en varias ocasiones entre 2022 y 2023 para discutir una posible asociación o adquisición de su startup, que ofrece una plataforma de aprendizaje en línea para estudiantes universitarios. Sin embargo, en lugar de tratar el asunto profesionalmente, los ejecutivos de Riley intentaron seducir a la mujer con regalos, invitaciones a cenas y viajes, y mensajes de texto y correos electrónicos con contenido sexual.
La mujer afirma que rechazó repetidamente los avances de los ejecutivos de Riley y les pidió que se centraran en el negocio. Sin embargo, esto solo provocó que los ejecutivos se volvieran más agresivos y hostiles, y que le hicieran amenazas veladas sobre el futuro de su startup. La demanda también sostiene que los ejecutivos de Riley hicieron comentarios sexistas y racistas sobre la mujer, que es de origen asiático.
La mujer dice que sufrió un grave daño emocional y psicológico como resultado del acoso sexual y la discriminación que experimentó por parte de los ejecutivos de Riley. También afirma que su startup perdió oportunidades de negocio y financiación debido al comportamiento inapropiado de los ejecutivos de Riley. La demanda busca una compensación económica por daños y perjuicios, así como una orden judicial que prohíba a Riley acosar o discriminar a otras mujeres empresarias.
Riley no ha hecho ningún comentario público sobre la demanda, pero según fuentes cercanas a la empresa, está investigando las acusaciones y tomando medidas para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos sus empleados y socios.