La Corte Suprema de los Estados Unidos ha rechazado la apelación de McDonald’s en una demanda colectiva. La decisión, que se tomó el 18 de marzo de 2024, significa que la cadena de comida rápida no podrá evitar enfrentarse a las reclamaciones de los trabajadores que alegan que la empresa violó las leyes de salarios y horas.
La demanda colectiva fue presentada por empleados de McDonald’s en varios estados, quienes argumentaron que la empresa no les pagó adecuadamente por su trabajo. Los trabajadores alegan que McDonald’s no les pagó por todas las horas que trabajaron, no les proporcionó descansos para comer y descansar requeridos por la ley, y no les pagó el tiempo extra requerido.
McDonald’s había apelado a la Corte Suprema después de que los tribunales inferiores permitieran que la demanda colectiva procediera. Sin embargo, la Corte Suprema decidió no escuchar la apelación de la empresa, lo que significa que la demanda colectiva puede continuar en los tribunales inferiores.
Esta decisión es un golpe significativo para McDonald’s, que ha estado luchando contra las demandas de los trabajadores durante varios años. La decisión de la Corte Suprema podría tener implicaciones significativas para otras empresas en la industria de la comida rápida y más allá, ya que establece un precedente para que los trabajadores presenten demandas colectivas por violaciones de las leyes de salarios y horas.