Canadá impulsa aumento del salario militar y refuerza defensa ártica, destaca la líder de la Fuerza Armada

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La jefa de las Fuerzas Armadas Canadienses, la general Jennie Carignan, ha destacado los beneficios del reciente aumento en el presupuesto militar, incluyendo un incremento salarial cercano al 20 %, como pieza clave del plan de defensa nacional para la próxima década .

Un impulso salarial notable

El ministro de Defensa, David McGuinty, confirmó que el aumento entrará en vigor este otoño e invierno. Carignan explicó que los incrementos se ajustarán por rango y se complementarán con beneficios en oficios críticos, impulsando así la retención y el reclutamiento.

El oficial subalterno, Chief Warrant Officer Bob McCann, afirmó que “este impulso de sueldo y beneficios será un fortalecedor de la moral” y ayudará a mantener el personal frente a los competitivos niveles del sector civil

Plan de crecimiento: más tropas y reservas

Según Carignan, la Fuerza de las Fuerzas Armadas de Canadá (CAF) ya ha superado su meta de reclutamiento por 2 000, alcanzando niveles no vistos en diez años; el 18 % de los nuevos ingresos son mujeres .

El objetivo oficial es volver a contar con 71 500 soldados regulares y 30 000 reservistas, una cifra que requerirá nombramientos adicionales conforme se avance en el presupuesto

Refuerzo en el Ártico y postura soberana

Con una defensa nacional situada en el 3,5 % del PIB y 1,5 % en infraestructura militar hasta completar el 5 % del PIB en 10 años —según acuerdo de la OTAN—, Canadá fortalece su capacidad estratégica .

Carignan subrayó la necesidad de más bases de radar, integración de drones, aviones y buques, para reforzar la presencia en el Ártico, cuya soberanía enfrenta crecientes desafíos internacionales

Balance y próximos pasos

  • Quién lo dice: General Jennie Carignan, Chief of the Defence Staff (desde julio de 2024)
  • Principales medidas: Aumento de sueldos (~20 %), incentivos sectoriales, crecimiento a 101 500 efectivos, red de defensa ártica mejorada.
  • Horizonte: Implementación de planes salariales en otoño–invierno de 2025, mientras se consolidan infraestructuras y capacidades operativas.

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