THE LATIN VOX (5 de agosto del 2025).- Por Daniela Medina.
Una votación clave para definir el futuro del conflicto laboral
Desde el lunes 28 de julio de 2025, más de 10,000 asistentes de vuelo de Air Canada y Air Canada Rouge, representados por el componente de CUPE (Canadian Union of Public Employees), comenzaron a votar si otorgan un mandato de huelga a su sindicato.
La votación electrónica concluirá el 5 de agosto, y podría desembocar en una huelga legal a partir del 16 de agosto, tras un proceso de conciliación y un período de “cooling-off” obligatorio .
¿Por qué se vota ahora?
El acuerdo colectivo anterior venció el 31 de marzo de 2025 y, a pesar de meses de negociaciones y una fase de conciliación federal de 60 días, no se logró un nuevo contrato ).
Los principales problemas en disputa incluyen salarios que no han seguido el ritmo de la inflación, más de 35 horas mensuales de trabajo obligatorio no remunerado, condiciones de viaje, pensiones, per diems y reglas laborales .
Una encuesta interna de CUPE reveló que un 92 % de los trabajadores apoyaría la huelga, si no se mejora la oferta de Air Canada. De aprobarse el mandato, el sindicato podría emitir un aviso de huelga con 72 horas de antelación, tras el período legal de espera.
Air Canada responde con cautela
La aerolínea, por su parte, catalogó la votación como un paso normal dentro del proceso sindical y colectivo, y aseguró que sigue comprometida con lograr un acuerdo justo. Sin embargo, reconoce que solo es posible realizar una huelga a partir del 16 de agosto, dando margen para más negociaciones.
Riesgos y consecuencias para los viajeros
Una eventual huelga en pleno agosto afectaría especialmente los vuelos domesticos y transatlánticos, coincidiendo con fechas de alta demanda . Air Canada opera alrededor de 1,100 vuelos diarios entre rutas domésticas, EE. UU. e internacionales .
Aunque los Reglamentos de Protección al Pasajero Aéreo de Canadá no obligan a compensaciones en caso de huelgas, la aerolínea podría ofrecer reembolsos o reprogramaciones flexibles, como ha hecho en conflictos previos con los pilotos. Analistas recomiendan monitorizar la situación, anticipar vuelos alternativos o adquirir seguros antes de posibles cancelaciones.
¿Qué sigue tras la votación?
- 5 de agosto: cierre de la votación.
- Si el mandato se aprueba, comienza el período legal de 21 días, durante el cual ambas partes aún pueden negociar.
- Luego, el sindicato puede emitir un aviso de huelga de 72 horas, lo que permitiría una paralización a partir del 16 de agosto .
Esto implica que la primera ventana legal de huelga coincidiría con una etapa crucial del verano vacacional y de viajes internacionales.
Contexto más amplio: Trabajadores presionan en plena recuperación
La disputa refleja una tendencia más amplia en América del Norte: trabajadores de servicios aerocomerciales exigen condiciones más equitativas, especialmente tras un contexto de pandemia, escasez de personal y mayores exigencias operativas.
CUPE exige que se retribuya formalmente el trabajo fuera de cabina como la verificación de seguridad o asistencia en abordaje que hoy no se remunera. Proponen un contrato que incluya salarios dignos, jornadas reguladas y mejoras en prestaciones .
¿Hacia una huelga inevitable?
La votación es una señal clara de que los asistentes de vuelo de Air Canada están listos para ejercer presión si no avanzan las negociaciones. Aunque el voto no garantiza huelga inmediata, sí da legitimidad para tomar medidas laborales si las partes no superan el estancamiento. La decisión marcará el tono de la relación laboral en una industria clave para la movilidad global.
Para los viajeros, especialmente los programados para mediados de agosto, este es un momento de alta incertidumbre. Seguir de cerca las noticias, revisar reservas y considerar planes alternativos serán decisiones prudentes ante un posible conflicto laboral en el aire.
Fuente: The Canadian Press
Foto: CTV News