THE LATIN VOX (20 de Agosto del 2025).- Por Daniela Medina.
Las negociaciones entre Canada Post y el sindicato de trabajadores postales CUPW han escalado tras la presentación por parte del sindicato de una contrapropuesta significativamente más alta, luego de que la empresa presentara su oferta final en mayo. El conflicto laboral, que ya tensiona el servicio postal canadiense, podría desembocar en nuevas medidas de fuerza si no se alcanza un acuerdo.
Última ronda de negociaciones: propuestas contrapuestas
- El CUPW ha pedido un aumento salarial acumulado del 19 % en cuatro años, estructurado de la siguiente forma:
- 9 % en el primer año,
- 4 % en el segundo,
- 3 % en el tercero,
- 3 % en el cuarto.
- Además, exigen que el ajuste por costo de vida cubra el periodo 1 de febrero de 2025 al 31 de enero de 2028, para proteger contra aumentos inflacionarios inesperados.
- Por su parte, Canada Post había presentado una última oferta en mayo que incluía:
- Un aumento total del 13 % en cuatro años (6 % en el primer año, 3 % en el segundo, 2 % en los siguientes dos),
- Bonos de firma de $1,000 o $500 según el rol,
- Eliminación del trabajo extraordinario obligatorio,
- Disminución del umbral de activación del ajuste por costo de vida del 13.59 % al 7.16 %,
- Pagos por pieza en algunas entregas,
- Protección de beneficios como pensiones de beneficio definido, seguridad de empleo, licencias y salud.
Votación y estado actual del conflicto
- Se reanudaron las conversaciones con mediación federal el miércoles, cuando CUPW respondió a la oferta final de mayo. Se programaron nuevas reuniones para el viernes y el lunes.
- El sindicato rechazó previamente esta oferta final: en la votación, casi el 70 % de los trabajadores urbanos y rurales la rechazaron, mientras que solo cerca del 30 % la aceptaron.
- Permanece vigente una prohibición nacional de horas extra, lo que implica que los trabajadores se niegan a realizar horas extraordinarias, un paso formalmente legal y estratégico que mantiene presión sobre la empresa.
Contexto financiero crítico
- El informe anual de Canada Post de 2024 reveló una pérdida operativa antes de impuestos de aproximadamente $611 millones, mientras que los ingresos cayeron un 12.2 %, con una fuerte reducción en volumen de paquetes.
- Desde 2018, la empresa ha acumulado más de $3 mil millones en pérdidas, y enfrenta una crisis financiera estructural.
- El informe de la Comisión de Investigación Industrial (IIC) alertó sobre una «crisis existencial» para Canada Post, recomendando medidas como la eliminación de entregas puerta a puerta y el cierre de oficinas en zonas rurales.
- En respuesta, se incluyeron en la oferta final propuestas para hacer el modelo de entrega más flexible y sostenible, incluida la contratación de personal a tiempo parcial con beneficios.
Impacto sobre el país y próximas etapas
| Elemento | Detalles clave |
|---|---|
| Propuestas sindicales | 19 % de aumento en 4 años + ajustes por costo de vida ampliados |
| Oferta de Canada Post | 13 % acumulado en 4 años + mejoras condicionales |
| Acciones del sindicato | Rechazo masivo a la oferta, prohibición de horas extra vigente |
| Condición económica | Operaciones deficitarias; amenazas estructurales a la continuidad |
| Siguiente paso | Nuevas reuniones negociadoras el viernes y el lunes |
La confrontación en Canada Post refleja tensiones profundas entre la urgencia de proteger a los empleados frente a la inflación y la necesidad de salvar financieramente a una empresa cuyo modelo está bajo presión en plena era digital.
La decisión de no aceptar aumentos salariales inflacionarios y la presión sindical por condiciones más justas alimentan un conflicto que amenaza la estabilidad del sistema postal canadiense.
El país está atento: un nuevo paro postal podría tener efectos inmediatos sobre el comercio, las comunidades rurales y la confianza en los servicios públicos.
Fuente: CBC News/ The Canadian Press
Foto: Alex Lupul/CBC