THE LATIN VOX (22 de noviembre de 2025).- Por Daniela Medina.
En un dramático giro, la Alberta Union of Provincial Employees (AUPE) y el Gobierno provincial de Alberta lograron este sábado un acuerdo provisional con apenas un minuto de margen, evitando que miles de profesionales de la salud iniciaran una huelga masiva. El pacto pone fin temporal a meses de tensión, movilización y preocupación por la crisis en el sistema sanitario de la provincia.
1. El momento clave: pacto justo antes del inicio de la huelga
Con la tensión al máximo, la presidenta de la AUPE, Sandra Azocar, anunció en una conferencia de prensa que el acuerdo había sido alcanzado cuando faltaba solo un minuto para que venciera el plazo para declarar la huelga.
Azocar describió el proceso de negociación como extenuante: las sesiones se extendían a diario hasta altas horas de la noche; en la víspera del acuerdo, las negociaciones se prolongaron hasta la 1 a. m. del sábado.
El objetivo era claro para la AUPE: obtener un trato que reconociera el valor de sus miembros y al mismo tiempo defendiera condiciones laborales más seguras. “Este acuerdo puede no incluir el 100 % de lo que pedíamos”, dijo Azocar, “pero marca un nuevo estándar en el sistema de salud y, más ampliamente, en el movimiento laboral”.
2. Los números detrás del conflicto: voto masivo a favor de la huelga
El telón de fondo de la crisis fue una votación contundente de los profesionales representados por la AUPE: aproximadamente 16.000 empleados de salud, entre ellos enfermeras prácticas (LPN) y asistentes de salud, participaron en la consulta y el 98 % apoyó la huelga.
Este nivel de apoyo refleja un sentimiento profundo de frustración entre los trabajadores, quienes denunciaron no solo salarios estancados, sino también condiciones laborales difíciles, con escasez de personal. Azocar señaló que uno de los problemas más críticos sigue siendo la alta tasa de vacantes: alrededor del 12 % de los puestos están sin cubrir.
3. Aspectos clave del acuerdo provisional
El acuerdo alcanzado contempla un aumento salarial del 3 % anual durante cuatro años, lo que implica un crecimiento acumulado del 12 %.
Pero no solo eso: la AUPE logró una ajuste remunerativo retroactivo que se aplicará desde el 1 de abril de 2024. Según la negociación, esto implicará, con el pago retroactivo, un incremento total del 24 % para las enfermeras prácticas y del 17 % para los asistentes de salud.
Este reconocimiento económico, según la AUPE, “refleja el valor que aportan estos trabajadores al sistema sanitario”, y no se limita simplemente a ajustes de mercado, sino que reconoce su labor desde fechas anteriores a la firma formal.
4. Retos que persisten: escasez de personal y modelo sanitario
A pesar del acuerdo, Azocar subrayó que uno de los principales desafíos no ha desaparecido: el desabastecimiento de personal. El 12 % de vacantes mencionadas no solo revela un problema salarial sino también estructural en el sistema de salud de Alberta.
Las negociaciones habían durado casi 20 meses y estaban marcadas por la incertidumbre: Azocar comentó que en varios momentos no estaba claro con quién estaba negociando, lo que dificultaba el proceso.
Para la presidenta de la AUPE, el acuerdo provisional representa un paso adelante, pero no soluciona de raíz todas las dificultades: “Algunas de las cláusulas obtenidas apuntan en la dirección correcta, pero sabemos que hay más trabajo por hacer”, afirmó.
5. La reacción del gobierno provincial
La primera ministra de Alberta, Danielle Smith, se refirió al arreglo durante su programa radial semanal. Dijo estar optimista de que el acuerdo marque el fin de las tensiones laborales, aunque reconoció que no todos los problemas se resolverán en la mesa de negociación.
Smith admitió que el acuerdo no es perfecto, pero enfatizó que “muchas personas han trabajado hasta muy tarde para cerrar esa brecha final”.
Sin embargo, también puso límites: “No todo puede resolverse solo con negociaciones”, indicó, y planteó que se necesitará un esfuerzo continuo para mejorar las condiciones laborales más allá del convenio actual.
6. Próximos pasos: ratificación y retos futuros
La AUPE ha convocado una votación de ratificación para sus miembros, que se llevará a cabo tras un “town hall” el 25 de noviembre.
Este referéndum interno será crucial para determinar si los trabajadores aprueban el acuerdo provisional o deciden rechazarlo, abriendo la puerta a una posible reactivación del conflicto.
Mientras tanto, la pandemia de negociaciones y huelgas ha puesto en evidencia un problema mayor para Alberta: cómo mantener un sistema de salud público robusto cuando a la vez hay una escasez crónica de personal y una presión constante sobre los salarios.
7. Contexto más amplio: el sistema sanitario al límite
Este episodio no es aislado. Durante los últimos años, Alberta ha sometido su sistema de salud a una reestructuración ambiciosa.
Por un lado, el United Nurses of Alberta (UNA) negoció, también en 2025, un acuerdo de cuatro años con mejoras salariales importantes, incluyendo un aumento de hasta un 20 % para algunos puestos.
Por otro, la AUPE representa a los “Licensed Practical Nurses” y a los asistentes de salud, dos grupos que han venido reclamando una remuneración más justa, especialmente dado el aumento de sus responsabilidades y su papel fundamental en la atención diaria de pacientes.
El acuerdo provisional alcanzado este sábado entre la AUPE y el Gobierno de Alberta representa un alivio inmediato: evita una huelga que podría haber desestabilizado aún más un sistema de salud ya tensionado. Pero las ganancias logradas, aunque significativas, no disipan completamente las inquietudes estructurales: la falta de personal, las condiciones de trabajo y la sostenibilidad futura del modelo sanitario siguen siendo desafíos reales.
Para miles de enfermeras prácticas y asistentes sanitarios, este pacto es una victoria parcial, un reconocimiento de su valor, pero también un recordatorio de que la lucha por un sistema más justo y equitativo continúa. El resultado de la ratificación interna y los próximos meses serán decisivos, tanto para estos trabajadores como para la salud pública en Alberta.
Fuente:globalnews.ca
Foto: globalnews.ca