THE LATIN VOX (19 de Agosto del 2025).- Por Daniela Medina.
En la madrugada del martes, Air Canada y el sindicato de auxiliares de vuelo la Canadian Union of Public Employees (CUPE), que representa a más de 10,000 trabajadores lograron un acuerdo tentativo que puso fin a una huelga de tres días caracterizada por la firmeza de ambas partes y por su impacto masivo en el transporte aéreo nacional e internacional .
Cronología y contexto del conflicto
- Inicio del conflicto (13–16 de agosto)
Tras más de ocho meses de negociaciones estancadas, el sindicato emitió un aviso de huelga de 72 horas el 13 de agosto, cuyo plazo expiró al filo del sábado 16 a la medianoche. En respuesta, Air Canada anunció un lockout y el cese total de operaciones en sus vuelos regulares y Air Canada Rouge, impactando a unos 130,000 pasajeros diario. - Acciones y reacciones oficiales
El gobierno federal intervino mediante la ministra de Trabajo, Patty Hajdu, quien apeló al Consejo Industrial de Relaciones Laborales de Canadá (CIRB, por sus siglas en inglés) para imponer una arbitraje obligatorio y ordenar el retorno al trabajo. El CIRB cumplió con la orden, fijando un retorno al trabajo el 17 de agosto. No obstante, CUPE se negó a acatarla y decidió continuar con la huelga . - Gravedad de la paralización
Esta fue la primera huelga de auxiliares de vuelo de Air Canada en casi cuatro décadas. Miles de vuelos fueron cancelados (más de 2,500 según AP), y los aeropuertos, entre ellos Pearson en Toronto, se vieron desbordados por pasajeros varados .. El impacto alcanzó a entre 130,000 y 500,000 viajeros, según diversas estimaciones . - Temas centrales del conflicto
- Compensación salarial: Air Canada ofreció hasta un 38 % de aumento en la compensación total (salario, beneficios, pensión) durante cuatro años, mientras que los representantes sindicales afirmaban que el aumento real en salarios base no superaba el 17.2 %, insuficiente ante la inflación .
- Trabajo no remunerado en tierra: Otro punto clave era la falta de pago por tareas antes del vuelo y después del aterrizaje, como supervisión de pasajeros, preparación de la cabina y chequeos de seguridad .
- Defensa del derecho a huelga: CUPE desafió públicamente las órdenes de retorno al trabajo, incluso ante el riesgo de sanciones legales o cárcel .
Punto de inflexión y resultados del acuerdo
Después de más de nueve horas de mediación conducida por un tercero, Air Canada y CUPE alcanzaron un acuerdo tentativo que resuelve las principales disputas y contempla compensación por el trabajo en tierra . Aunque aún sujeto a la ratificación del sindicato, el pacto ya permitió que la aerolínea comenzara a reanudar sus operaciones de manera gradual, con estimaciones de recuperación total del servicio en un plazo de 7 a 10 díasl.
Los pasajeros afectados podrán solicitar reembolsos completos, y Toronto Pearson y otros aeropuertos desplegarán personal adicional para agilizar la recuperación.
Impacto económico y político
- La confusión y frustración de los pasajeros fue notable, especialmente durante una de las temporadas turísticas más intensas del año .
- El gobierno federal, que buscó intervenir para preservar la estabilidad económica, enfrentó críticas por su lateral intervención legislativa, aunque defendió que sin medidas urgentes el caos podría haber sido mayor .
Lecciones de un conflicto disruptivo
Este episodio marca un momento clave en las relaciones laborales del sector aéreo canadiense. El acuerdo alcanzado incluye concesiones sobre uno de los problemas más extendidos: la compensación por trabajo en tierra. El regreso paulatino del servicio y la promesa de una compensación más justa podrían aliviar la tensión acumulada tras años de negociaciones infructuosas.
Sin embargo, resta definir si el acuerdo será ratificado por CUPE y cómo revertirá el daño a la reputación y finanzas de la aerolínea. El escenario servirá como punto de referencia para conflictos laborales similares en el futuro.
Fuente: Noticias globales
Foto: Global News